無論是剛踏入社會被用人單位聘用的新人，還是跳槽到新公司的員工，都是屬于新加入企業(yè)的一員，對于自己所應(yīng)聘的崗位應(yīng)該做什么、該如何做、以及該如何與同事、上司相處，都是一個難題。所以，在自己并無強勁實力的情況下，事先了解新人入職小公司應(yīng)該做什么是比較明智的選擇。

1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識

在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學(xué)習(xí)的同時自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學(xué)習(xí)。

3、不懂就問

作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經(jīng)常問問題，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個新員工非常勤奮好學(xué)，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關(guān)系

通過上面的學(xué)習(xí)，都會遇到一些熱心的同事，經(jīng)過多次咨詢溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以后一起吃個飯，來鞏固同事之間的關(guān)系。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。

5、不要參與幫派斗爭

很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結(jié)派的現(xiàn)象，對于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規(guī)矩。這時保持中立的態(tài)度是最恰當?shù)?，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。

6、在領(lǐng)導(dǎo)面前適當?shù)谋憩F(xiàn)

在崗位上要盡快了解自己的直屬上級負責(zé)人，有適當?shù)臋C會可以多表現(xiàn)，但不要表現(xiàn)的過分做作，那樣會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。可以表現(xiàn)出自己好學(xué)的態(tài)度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領(lǐng)導(dǎo)一般都會比較關(guān)注新人，他們會在心里衡量那些新人值得培養(yǎng)和重用，所以一定不能在領(lǐng)導(dǎo)面前留下壞的印象。

綜上所述，關(guān)于新人入職小公司應(yīng)該做什么這一問題，首先自己需要掌握專業(yè)知識，努力做好自己分內(nèi)的事，在工作證中遇到不懂的地方需要謙虛的向前輩請教。其次在與人相處的過程中，需要保持一刻謙卑的心，搞好同時關(guān)系對于適應(yīng)新公司環(huán)境是大有裨益的。再者，在公司領(lǐng)導(dǎo)面前需要留下良好的印象。

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