勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有很重要的意義，這關(guān)系著未來(lái)自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益。但由于現(xiàn)在很多用人單位都不想對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。那么，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些？下面由律霸來(lái)給您解答。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。 勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)自己維護(hù)自身利益，要有維權(quán)意識(shí)，即使在用人單位不給簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自己也要留意收集一些相關(guān)的證明材料，以備未來(lái)不時(shí)之需，可以在未來(lái)出現(xiàn)一些矛盾爭(zhēng)端時(shí)及時(shí)解決問(wèn)題。希望關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的回答能對(duì)您有所幫助，更多相關(guān)問(wèn)題請(qǐng)咨詢律霸。

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