在我國，我們都知道，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同所成立的關(guān)系叫做勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是具有法律效應(yīng)的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)我國法律是有明確的規(guī)定的，那么未滿十六周歲能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、根據(jù)《未成年人保護(hù)法》條例第三十八條：

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》：

第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

由此可見，未滿十六周歲能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題可以得到解決，未滿十六周歲不能算是勞動(dòng)者，因此不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未滿十六周歲叫做童工，國家法律明文禁止任何企業(yè)或者用人單位招用童工，童工受到國家的法律保護(hù)，因此小編建議單位招人是應(yīng)該嚴(yán)格謹(jǐn)慎，避免誤招童工。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系