眾所皆知用人單位與勞動者在發(fā)生雇傭關(guān)系后就已經(jīng)確認(rèn)了勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系，如無書面的憑證很容易在發(fā)生勞動糾紛后用人單位拒絕承認(rèn)有勞動關(guān)系存在。為了解決這方面的隱患，最近勞動和社會保障部發(fā)出了確認(rèn)勞動關(guān)系的通知，那么確立勞動關(guān)系的規(guī)定都有哪些內(nèi)容呢？下面就由小編為您做詳細介紹。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

盡管用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是只要用人單位雇傭勞動者從事有報酬的勞動其勞動關(guān)系就已確認(rèn)。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生了因勞動造成的人身傷害，勞動者可根據(jù)上述確立勞動關(guān)系的規(guī)定向用人單位索要經(jīng)濟賠償。倘若用人單位拒絕承認(rèn)有勞動關(guān)系存在的，勞動者可向勞動仲裁部門提出確認(rèn)勞動關(guān)系的申請。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？