我們都知道剛進(jìn)一個公司都有試用期的，一般來說進(jìn)公司都要簽訂合同的，而且很多公司都將試用期和轉(zhuǎn)正后的合同分開來簽訂，這樣就規(guī)避了對勞動者的法定義務(wù)。那么試用期需要入職合同嗎？接下來我們一起來看看。

一、試用期需要入職合同嗎

有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與入職勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。

依據(jù)《勞動法》第十六條第2 款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

試用期間也要簽訂試用期的入職合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定 正式錄用，就要簽訂入職合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如 果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者 進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要 賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時如果職工提出續(xù)簽要求，單位 至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、簽入職合同需要注意什么

簽合同時注意合同期限下對應(yīng)的試用期的長短，注意有否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發(fā)放的工資的數(shù)目和發(fā)放時間，注意勞資雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。

還有就是簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現(xiàn)行工作需要，目標(biāo)是否能有效達(dá)成等。

擴展或泛指的情況下，還包括安全責(zé)任書，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議等。競業(yè)限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數(shù)額的多少等。

還有一些簽入職合同需要注意的事項，由此可見，試用期是需要簽入職合同的，而且如果用人單位不讓簽的話，是違反《中華人民共和國勞動合同法》的。但是在簽合同的時候千萬要注意對應(yīng)的試用期的長短，看是否沒經(jīng)過本人同意下的調(diào)動和調(diào)薪條款，注意試用期和正式工資的數(shù)額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的發(fā)放時間等等，更重要的是要注意是否有其他對員工不利的條款。

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