近年來，我國在科教文衛(wèi)和經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面都取得了較大的成就，也因此在雇傭上出現(xiàn)了不同的模式，人們在平時(shí)的生活中都會(huì)想要成為正式的在編員工，根據(jù)我國法律的規(guī)定，在編人員的待遇等方面是要好于編外人員的，那么在編和聘用勞動(dòng)關(guān)系是一樣的嗎？我們來關(guān)注下。

一、在編和聘用的勞動(dòng)關(guān)系

在編和聘用勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工即編外人員簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。

二在編和編外的區(qū)別

事業(yè)編是國家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)解決，通常待遇要低很多，這就是相當(dāng)于以前所說的臨時(shí)工。

合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國家對勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

科長，處長是黨政干部的級(jí)別，只有在黨委組織人事部門有編制的人才有這種“級(jí)別”，聘用制人員沒有國家編制，自然不可能競爭上崗處級(jí)啦。除非按照規(guī)定的程序，先過“編制外”到“編制內(nèi)”這一關(guān)。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，在編人員與單位簽訂的勞動(dòng)合同確定的是人事關(guān)系而并不是勞動(dòng)關(guān)系，聘用制的員工與單位則會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法的管理的，因此兩者并不一樣，在日常還需要進(jìn)行具體的區(qū)分。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系