勞動關(guān)系是勞動者和用人單位建立的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，勞動關(guān)系的建立對雙方都有一定的制約作用，同時有了勞動關(guān)系也可以更好的維護(hù)好雙方的權(quán)益，一家企業(yè)單位和員工建立勞動關(guān)系，除了勞動合同，還需要具備一系列的管理勞動關(guān)系的相應(yīng)文書，有了勞動關(guān)系的相應(yīng)文書可以更好的管理好勞動關(guān)系的每一步。

一、勞動關(guān)系的法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定相關(guān)的文書

1、勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

三、管理勞動關(guān)系的相應(yīng)文書包括

1、入職登記表;員工入職基本信息的主要文件

2、入職聲明書;一般不常見。

3、勞動合同;必須的!

4、合同簽收表;形式補(bǔ)充性文件!

5、錄用條件確認(rèn)書;或者是轉(zhuǎn)正確認(rèn)單。

6、職工名冊;花名冊，要以實際情況為準(zhǔn)，隨時更新。

7、服務(wù)期協(xié)議;固定期限的勞動合同，非必須有。

8、保密、競業(yè)限制協(xié)議;重要!

9、合同變更協(xié)議書;有必要!

10、解除或終止合同通知書;環(huán)節(jié)性文件!

11、續(xù)訂合同通知書;環(huán)節(jié)性文件!

12、解除或終止合同證明書;重要!

13、離職協(xié)議書。重要!

14、離職交接清單。

例如入職登記、續(xù)簽合同通知書、離職協(xié)議書等等，每一個關(guān)節(jié)都需要勞動關(guān)系的相應(yīng)文書，實際操作起來，這些文書都必須保存起來以免以后發(fā)生相關(guān)的爭議，這些文書都可以作為證據(jù)，無論是單位維權(quán)還是員工維權(quán)都可以作為證據(jù)文書，在訴訟中有重要的作用。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系