一般來說，一個人只能與一家用人單位建立勞動關(guān)系，實際上我國的法律也是如此規(guī)定。但是由于歷史發(fā)展原因，以及某些特殊的安排，我國社會上有時會出現(xiàn)具有雙重勞動關(guān)系的勞動者，由于雙重勞動關(guān)系的特殊性，一旦發(fā)生糾紛，處理起來也很麻煩。那么，關(guān)于雙重勞動關(guān)系一般存在于哪些情形？

一、雙重勞動關(guān)系的概念

雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

二、雙重勞動關(guān)系爭議主要存在下列情況當中

（1）勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；

（2）勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；

（3）與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。

第四，因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。如果第一個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般都認定為勞動關(guān)系沒有爭議

三、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生

（1）要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。

（2）通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。

（3）對員工的工作經(jīng)歷作適當?shù)牧私夂驼{(diào)查。

雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，很大原因都是人為造成的，比如勞動者下崗、工傷等原因不在原單位就職了，但是單位仍然沒有將其剔除用工名單，依然給其繳納社會保險。造成勞動者有著雙重的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系的存在并不是一件好事，企業(yè)和單位都應(yīng)該盡力避免。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？