生活中可能會出現(xiàn)如此情形，已有工作的人發(fā)現(xiàn)另一份合適的工作，且雙方工作時(shí)間互不沖突可以同時(shí)進(jìn)行，是否能夠同時(shí)擁有多份工作、簽訂多個(gè)勞動關(guān)系呢？法律上對這種特殊的勞動關(guān)系是否支持，對此有沒有設(shè)置特殊的規(guī)定，下面跟隨律霸小編去一探究竟吧。

一、相關(guān)法律規(guī)定

勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。

現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)和最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）還專門規(guī)定“職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

但勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。按照《勞動合同法》第三十九條（四）款規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、多重勞動關(guān)系多適用小時(shí)工

多重勞動關(guān)系，是指一個(gè)勞動者與多個(gè)用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律狀態(tài)。實(shí)際上，關(guān)于多重勞動關(guān)系，法律上并無過多的說明或限制。

但《勞動合同法》明確提到的允許建立多重勞動關(guān)系，實(shí)際上是指非全日制用工的法律關(guān)系，即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。這種制度雙方可以隨時(shí)解除用工，且終止用工的時(shí)候，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、法律上持不鼓勵(lì)態(tài)度

“多重勞動關(guān)系中，后建立的勞動關(guān)系的有關(guān)社保、帶薪年假等問題。雖然我國法律上并未禁止多重法律關(guān)系的存在，但在實(shí)踐操作中，社保部門基本上都是只能允許一個(gè)用人單位為與其建立勞動關(guān)系的勞動者繳納社會保險(xiǎn)。”蒲律師認(rèn)為，除非當(dāng)?shù)厣绫２块T允許重復(fù)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，否則多重勞動關(guān)系的建立，尤其對于后建立的勞動關(guān)系，實(shí)際上風(fēng)險(xiǎn)還是較大的。

業(yè)內(nèi)人士提醒，由于法學(xué)界尚未形成共識、操作規(guī)范尚未成文固定，無論是勞動者還是用人單位，在使用多重勞動關(guān)系時(shí)盡量做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，能通過約定明確下來的先寫進(jìn)合同內(nèi)，能通過協(xié)商解決的多一些事前溝通，以避免發(fā)生爭議后彼此都受到不必要的傷害。

通過上文內(nèi)容介紹可知，多個(gè)勞動關(guān)系這種情況時(shí)可以存在的，在法律上對此有相關(guān)的規(guī)定。多個(gè)勞動關(guān)系多適用于小時(shí)工性質(zhì)的工作，且最好提前告知多方的勞動單位，但法律上對多個(gè)勞動關(guān)系持不鼓勵(lì)態(tài)度，可能產(chǎn)生的勞動問題還有待發(fā)現(xiàn)。如果還需了解，請繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系