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關(guān)于勞動糾紛的案件越來越多。大家都知道，一般勞動者與用人單位發(fā)生爭議之后，都會選擇去勞動仲裁。那么，申請仲裁解除勞動關(guān)系是可以的嗎？相信很多勞動者想要在申請勞動仲裁的同時就去解除勞動關(guān)系，但是又不太了解相關(guān)知識。接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下申請仲裁解除勞動關(guān)系的相關(guān)問題。

一、申請仲裁解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)

法律依據(jù)：

1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎等

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等法律依據(jù)。

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、仲裁程序

提出仲裁申請

這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。各國法律對申請書的規(guī)定不一致。在我國，〖中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)定〗規(guī)定:當(dāng)事人一方申請仲裁時，應(yīng)向該委員會提交包括下列內(nèi)容的簽名申請書:

a、申訴人和被訴人的名稱、地址。

b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。

c、申訴人的要求及所據(jù)的事實和證據(jù)。

申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應(yīng)附具本人要求所依據(jù)的事實的證明文件，指定一名仲裁員，無需仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應(yīng)提交書面委托書。

組織仲裁庭

根據(jù)我國仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件;雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊共同旨定或委托仲裁委員會主席指定一名仲裁員為獨任仲裁員，成立仲裁庭，單獨審理案件。

審理案件

仲裁庭審理案件的形式有兩種:

1、是不開庭審理，這種審理一般是經(jīng)當(dāng)事人申請，或由仲裁庭征得雙方當(dāng)事人同意，只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理并做出裁決；

2、是開庭審理，這種審理按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進(jìn)行審理時，由仲裁庭做出決定。

作出裁決

裁決是仲裁程序的最后一個環(huán)節(jié)。裁決作出后，審理案件的程序即告終結(jié)，因而這種裁決被稱為最終裁決。根據(jù)我國仲裁規(guī)則，最終裁決外，仲裁庭認(rèn)為有必要或接受當(dāng)事人之提議，在仲裁過程中，可就案件的任何問題作出中間裁決或者部分裁決。中間裁決是指對審理清楚的爭議所做的暫時性裁決，以利對案件的進(jìn)一步審理;部分裁決是指仲裁庭對整個爭議中的一些問題已經(jīng)審理清楚，而先行作出的部分終局性裁決。這種裁決是構(gòu)成最終裁決的組部分。仲裁裁決必須于案件審理終結(jié)之日起45天內(nèi)以書面形式做出，仲裁裁決除由于調(diào)解達(dá)成和解而作出的裁決書外，應(yīng)說明裁決所依據(jù)的理由，并寫明裁決是終局的和作出裁決書的日期地點，以及仲裁決員的署名等。

當(dāng)事人對于仲裁裁決書，應(yīng)依照其中所規(guī)定的時間自動履行，裁決書未規(guī)定期限的，應(yīng)立即履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，向中國法院申請執(zhí)行，或根據(jù)有關(guān)國際公約、或中國締結(jié)或參加的其它國際條約的規(guī)定辦理。

答案是肯定的。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者在與用人單位發(fā)生爭議之后都不會在原來的單位繼續(xù)工作下去，所在申請勞動仲裁的同時都想要順便解除勞動關(guān)系，但又不太放心法律允不允許這樣做，小編提醒大家如果真的不放心的話可以在申請之前去找律師咨詢一下。

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