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隨著我國經濟的不斷發(fā)展，公民也越來越關心自身權益的保護，在實際生活中，人們在就業(yè)的時候都會與單位簽訂相關的勞動合同用以確定雙方的權利和義務，根據我國法律的相關規(guī)定，勞動關系是可以進行轉移的，那么勞動關系轉接協(xié)議合法的前提是什么？我們來了解下。

一、勞動關系轉接協(xié)議合法的前提

勞動關系轉接協(xié)議合法的前提是經過當事人的同意。

有人單位未經當事人委托或授權，無權擅自將用工關系。勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬于物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。

二、勞動合同轉接協(xié)議

勞動關系轉接三方協(xié)議

甲方：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

乙方：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

丙方：

身份證號碼：

住址：

關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協(xié)商達成以下協(xié)議。

1、自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調整。

5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業(yè)務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 丙方：(簽名)

代表人簽字： 代表人簽字： 代表人簽字：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

否則是不能擅自轉移的，這也是響應民法中意思自治原則，勞動關系事關當事人的切身利益，一旦處理不好就可能造成很大的傷害，勞動關系轉接協(xié)議也應當具備一定的格式，在協(xié)議中可以約定三方的權力和義務。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

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原單位解除勞動關系證明書是怎樣的