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通常來說，入職一般是指勞動(dòng)者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。轉(zhuǎn)正則是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。因此，入職和轉(zhuǎn)正在很多方面都存在著不同。那么，入職三天被辭退是正常的嗎?下面，律霸小編將為您詳細(xì)介紹。

一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位開始試用期。

轉(zhuǎn)正，則是指勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、可否隨意辭退方面

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。所以入職三天仍在試用期內(nèi)，只要公司發(fā)現(xiàn)員工有問題，就可以辭退員工。并沒有特別的救濟(jì)途徑。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。只有在轉(zhuǎn)正后，公司才需要依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定來解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者才可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

三、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

也就是說，入職三天仍在試用期內(nèi)，只要用人單位發(fā)現(xiàn)員工工作不合格，不遵守公規(guī)定就可能會(huì)被辭退，這也是正常的。并且也沒有相應(yīng)的補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者可以要求工作報(bào)酬。更多相關(guān)知識(shí)，您可以在線咨詢律霸的相關(guān)律師們。

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