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在員工入職的時候要簽訂；勞動合同，勞動合同就是證明勞動關(guān)系存在的一個依據(jù)。但是在正式入職之前，一般公司都會設(shè)置實習(xí)期或者是試用期，在此之間，是不簽訂勞動合同的。這種情形下，如果發(fā)生了一些爭議需要認定與用人單位之間存在勞動關(guān)系的，就需要去申請。這時候申請書就是一個很重要的東西了，勞動關(guān)系認定書珠海是怎樣的呢？

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關(guān)系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些：

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；

（二）以口頭問答代替書面合同；

（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；

（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其它勞動者的證言等。其中（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

上文列舉的認定申請書不管是目的去都是可以適用的。在我們進行申請之親，一定要準(zhǔn)備好認定勞動事實關(guān)系的證據(jù)，一些工資的支付憑證、工作證件、報名表都是可以作為證據(jù)的。如果用人單位因為沒有勞動合同而拒絕承認勞動關(guān)系和對自己應(yīng)負的義務(wù)不管的話，員工可以以此申請之后維護自己應(yīng)該有的權(quán)利。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系