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用人單位在符合法律規(guī)定的情況下可以安排員工進行加班，其實也就是延遲員工的工作時間。但這樣無疑就是對員工休息休假權利的損害，因此需要在這方面作出相應的限制。那么實踐中。單位安排加班有時間限制嗎?我們一起通過下文進行了解吧。

一、單位安排加班有時間限制嗎

加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。為了保障勞動者的休息權和身體健康，我國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。

國家對加班人員有一定的限制。根據勞動法和其他國家有關規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

目前，強迫勞動者加班的現(xiàn)象在相當一部分勞動密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口，強令工人每天工作十四、五個小時，嚴重損害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權益。有些用人單位通過扣發(fā)獎金、重罰等企業(yè)內部紀律方式脅迫工人加班。有些用人單位的負責人在下班前安排工作任務，而勞動者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全。

二、用人單位安排加班應注意什么

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：

(1)由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續(xù)生產、運輸或者經營的。

(2)必須與工會協(xié)商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

(3)必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

(4)用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。

根據勞動法和有關國家規(guī)定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

要是法律中不對單位安排加班的時間作出限制的話，那么對員工合法權益的損害就會很大。單位出于自身經濟利益的考慮，就有可能長時間、多次要求員工加班。因此我國法律中是明確規(guī)定單位安排加班有時間限制的，這也是在保護廣大勞動者的合法權益。

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