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我國(guó)仍處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)體制有待完善，如雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在雖然能有效的進(jìn)行勞動(dòng)配置，但是它也容易造成勞動(dòng)關(guān)系糾紛。當(dāng)雙重勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議時(shí)，就需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的歸屬問(wèn)題。下面就由小編為您提供確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁代理詞一篇，有需求者可多加參考。

勞動(dòng)仲裁代理詞(勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定）

尊敬的仲裁員：

作為××市××區(qū)××有限公司的代理人，首先對(duì)申請(qǐng)人的遭遇，其受傷這么久，合法權(quán)利沒有得到保障，表示同情。

但是，我們就事論事，本代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人主張權(quán)利找錯(cuò)了對(duì)象。

為此，根據(jù)剛才申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的舉證，結(jié)合仲裁庭查明的事實(shí)，發(fā)表如下代理意見，望仲裁庭在裁決本案時(shí)采納。

一、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的原則

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）之規(guī)定，只有同時(shí)具備下列條件，方形成勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）之規(guī)定，認(rèn)定爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，參照下列憑證進(jìn)行：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

此外，如果“用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”

以上就是確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的原則、依據(jù)。

二、關(guān)于本案的事實(shí)和質(zhì)證意見

××××××

××××××

××××××

申請(qǐng)人舉示的《證人證言》，首先應(yīng)證明證人是被申請(qǐng)人的員工，其才有證人資格（暫且不談證言是否真實(shí)、合法、關(guān)聯(lián)）。

三、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不具有勞動(dòng)關(guān)系

1、被申請(qǐng)人單位沒有申請(qǐng)人這一職工；

2、申請(qǐng)人系××××，其提供的勞動(dòng)不是申請(qǐng)人單位業(yè)務(wù)的組成部分，而是××××的組成部分；被申請(qǐng)人沒有、也無(wú)權(quán)安排任何人從事該工作；

3、申請(qǐng)人舉示的證據(jù)，不能證明與申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。

故，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不具有勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，申請(qǐng)人的請(qǐng)求不能成立，不能得到法律的支持，雖然我們對(duì)申請(qǐng)人的遭遇表示同情，但“冤有頭債有主”，不能想當(dāng)然的隨便找一個(gè)人、或者單位來(lái)要其承擔(dān)責(zé)任。申請(qǐng)人的損失，其只能向有關(guān)責(zé)任方主張。

為此，請(qǐng)求仲裁庭依據(jù)有關(guān)規(guī)定，駁回申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求，維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

代理人××律師事務(wù)所

×××

××××年××月××日

不論是負(fù)擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要雙重勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，就必須先對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系的合法與否作出確認(rèn)。如果用人單位在雇傭期間因勞動(dòng)者的雙重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了糾紛，可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，并提交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁代理詞，已確認(rèn)該由哪一用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？