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有時候剛?cè)肼毣蛘呷肼毑痪煤缶蜁l(fā)生勞動爭議，或者有些用人單位認為勞動者不符合相關(guān)條件解除勞動合同，可是這時候證明勞動關(guān)系的證據(jù)還沒有全部辦齊，只有一個份工傷保險勞動關(guān)系，這個是否能證明呢，讓我們來通過相關(guān)資源來了解一下。

一、工傷保險勞動關(guān)系

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；“登記表”、“報名表”等招用記錄都可以做為證據(jù)證明勞動關(guān)系。

二、證明勞動關(guān)系

可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、工傷保險是公司給職工繳納的，當然可以證明存在勞動合同關(guān)系了。

法律依據(jù)：

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》　　

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

以上第二點具體說明了工傷保險由公司繳納，所以具有工傷保險勞動關(guān)系是可以證明存在合同關(guān)系的。當然，證明勞動關(guān)系的途徑還有很多，在入職時一定要清楚所有條例以保障自己的權(quán)益不受侵犯，不要因為公司的種種借口自己不好意思去問，這樣只會給后來的自己多添麻煩?！　?/p>

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些