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新來的原工最關(guān)心的就是工資的問題，大家也想知道公司入職第一個月發(fā)工資嗎，工資是對員工的辛勤勞動成果的肯定，因此，新入職的員工很擔(dān)心自己剛?cè)肼?，公司卻不發(fā)工資。但是作為新入職的人員，也不必要擔(dān)心工資的問題，公司都是有嚴(yán)格的制度，如果真的遇到?jīng)]有發(fā)工資的情形，該怎么辦，接下來，小編將告訴大家。

一、公司入職第一個月發(fā)工資嗎

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報酬。

二、入職第一個月工資怎么算

月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，即使你剛進(jìn)入公司上班還不到一個月，也不用擔(dān)心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。

三、新員工入職第一個月需要注意的事項(xiàng)

1、穿一套正裝上班

上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

3、每天提前15分鐘到公司

早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的**慣。

4、不要在辦公室里吃早餐

不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)?，不需要那么多銷魂的味道。

5、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址，并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路

不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。

6、要知道途經(jīng)公司的有哪幾路公交和地鐵

這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達(dá)公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。

7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址

一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說你已經(jīng)是公司一份子了?

8、不要用公司電腦上外網(wǎng)

除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網(wǎng)，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發(fā)布會呢;也不要說我看別人也在玩都沒事，因?yàn)閯e人是別人，你是你。

9、不要在開會的時候玩手機(jī)

就算開會時候沒有把手機(jī)統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。

10、下班以前關(guān)掉你所有的辦公設(shè)備

不要自己的電腦還開著機(jī)，你人就已經(jīng)跑到溫柔鄉(xiāng)了;如果你是最后一個離開辦公室，記得關(guān)掉辦公室里的空調(diào)和燈。

當(dāng)大家遇到這樣情況的時候，需要向有關(guān)人事部門和工資發(fā)放部門打聽清楚不發(fā)工資的原因。如果是遺漏的，公司也會在下個月進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的。但是作為新入職的員工，對于工資的發(fā)放還不是很了解，有疑問還多問問比較好。

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