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勞動(dòng)法律關(guān)系，其實(shí)也就是我們常說的勞動(dòng)關(guān)系。一般在用人單位與合格的勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系之后，那么就可以認(rèn)定他們之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的了。作為勞動(dòng)法律關(guān)系固然也有自己的特點(diǎn)，那到底勞動(dòng)法律關(guān)系有什么特點(diǎn)呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

1、它的主體雙方具有平等性和隸屬性;

2、它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;

3、它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及其前后都是勞動(dòng)力所有者，并且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動(dòng)力吸收器，作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動(dòng)力并且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志：勞動(dòng)力使用權(quán)則只限于依法將勞動(dòng)力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面，勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面，勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)力所有權(quán)，用人單位在使用勞動(dòng)力的過程中應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)所需要的時(shí)間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習(xí)等方面的條件，不得損害勞動(dòng)力本身及其再生產(chǎn)機(jī)制，也不得侵犯勞動(dòng)者轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)的自由和在勞動(dòng)力被合法使用之外支配勞動(dòng)力的自由。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行著商品等價(jià)物交換原則的等量勞動(dòng)相交換。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

4、勞動(dòng)法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并可以通過協(xié)議來續(xù)延、變更、暫停、終止勞動(dòng)關(guān)系。這表明勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于實(shí)質(zhì)不平等狀態(tài)，即勞動(dòng)者處于弱者地位;并且，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)者的管理者，這使得勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

5、勞動(dòng)法律關(guān)系是對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位在利益目標(biāo)上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對(duì)抗性非常明顯，這種對(duì)抗性在一定條件下還會(huì)釀成社會(huì)危機(jī)。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標(biāo)，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障目標(biāo)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間，具有相對(duì)的一致性。在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)抗性與非對(duì)抗性處于此消彼長的不斷變動(dòng)狀態(tài)，對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的必要性，非對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的可行性。

現(xiàn)實(shí)中，我們需要區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系，這是兩種不同的關(guān)系。一般如果是兼職或者學(xué)生去實(shí)習(xí)的話，則與單位建立的就是勞務(wù)關(guān)系了。很多時(shí)候在處理勞動(dòng)方面糾紛之前，就需要先對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出具體的認(rèn)定才行。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？