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用人單位進(jìn)行裁員的，其實(shí)就是解除與部分勞動者之間的勞動關(guān)系。但由于這樣的行為會對勞動者的利益造成損害，因此裁員必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，必須要滿足規(guī)定的條件才能進(jìn)行裁員。那么用人單位裁員要符合什么條件才行呢？律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位裁員要符合什么條件

經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

二、何時單位不得解除勞動合同

上面是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況：

1、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

2、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

很多時候單位進(jìn)行裁員也是迫不得已的決定，但并不是單位隨意想裁員就可以裁員的，要是不滿足法律中規(guī)定的用人單位裁員條件，單位的行為就是違法的。此時，勞動者可以采取一些法律措施來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

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