用人單位因為某些原因而決定解除勞動合同時，必須要及時向勞動者送達簽解除勞動關(guān)系通知書，在通知書中說明解除的原因。但很多時候會出現(xiàn)勞動者拒絕簽收該通知書，這時用人單位該怎么做呢?下面就由律霸小編為大家介紹下員工不簽解除勞動關(guān)系通知書的相關(guān)內(nèi)容。

員工不簽解除勞動關(guān)系通知書怎么辦

對于員工不簽解除勞動關(guān)系通知書要根據(jù)具體情況來處理：

1、用人單位應(yīng)當對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。

如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。

2、如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。

在送達通知的時候，應(yīng)當采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達給員工。

這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。

經(jīng)辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。

實踐中，有的單位習慣于找?guī)讉€同事來作證，證明送達的事實，并且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。

在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會作為單獨認定事實的依據(jù)。

因為勞動關(guān)系具有人身屬性，一般來說在職員工基于自身利益的考慮，很難實事求是陳述真實事實，很容易受到用人單位的左右。

3、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達的方式，即通過郵寄的方式向員工確認的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達。

通過了解上文律霸小編對員工不簽解除勞動關(guān)系通知書怎么辦這一問題的解答，可以得出員工拒絕簽收通知書時，用人單位要分析拒絕的原因，并做好事前的溝通工作。如果對解除勞動合同有爭議時，用人單位要提供作出解除決定的相關(guān)依據(jù)，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

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