在市場的競爭中，商業(yè)秘密是競爭力最大的武器之一。那么為了保護自己公司的商業(yè)秘密，很多用人單位在勞動合同中會約定競業(yè)禁止的條款，那么什么是競業(yè)禁止?競業(yè)禁止啥時簽?zāi)?律霸小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決這方面的法律知識。

一、什么是競業(yè)禁止

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除 勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、競業(yè)禁止的簽訂時間

企業(yè)認為需要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。應(yīng)當在員工入職時簽訂。員工入職時不需要簽訂，崗位調(diào)整后需要簽訂的，應(yīng)當在崗位調(diào)整時與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因為在員工入職或崗位調(diào)整時與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)具有主動權(quán)，員工也會配合企業(yè)完成協(xié)議的簽署。

三、競業(yè)禁止的特點

1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當事人約定。

我國《勞動法》第22條規(guī)定:"勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。"《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第28條也規(guī)定:"企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議。"上面所述的競業(yè)禁止，有的是法定的競業(yè)禁止，有的是約定的競業(yè)禁止，這既體現(xiàn)了立法者對于競業(yè)禁止現(xiàn)象的重視，另一方面也體現(xiàn)了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規(guī)定，都應(yīng)允許。但是在這樣的合同中，不能因合同自由而限制處于劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮，既保護權(quán)利人的利益，又對義務(wù)人的利益予以關(guān)注，同時兼顧公共利益。

2、競業(yè)禁止法律關(guān)系的雙方當事人之間具有特定的民事法律關(guān)系。

不論是從公司法關(guān)于董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定、勞動法關(guān)于員工保守商業(yè)秘密的《合同法》封面規(guī)定，還是從法律關(guān)于代理人、經(jīng)紀人、營業(yè)轉(zhuǎn)讓人競業(yè)禁止的規(guī)定以及其他方面競業(yè)禁止的法律規(guī)定來看，權(quán)利方和義務(wù)方之間都存在著特定的民事法律關(guān)系，這些法律關(guān)系或為委任關(guān)系，或為雇用關(guān)系，或為代理關(guān)系，或為營業(yè)轉(zhuǎn)讓關(guān)系。競業(yè)禁止義務(wù)只能發(fā)生在這些具有特定的民事法律關(guān)系的當事人之間，當事人之間沒有這些特定的民事法律關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生競業(yè)禁止義務(wù)。

3、競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當競爭行為。

競業(yè)禁止制度所要保護的社會關(guān)系的客體就是公平合理的競爭秩序，所要禁止的行為就是一種不正當?shù)母偁幮袨?。但這種不正當?shù)母偁幮袨榕c反不正當競爭法上所指的不正當競爭又有所不同。首先，競業(yè)禁止行為本身并非違法行為，而只是由負有特定義務(wù)即競業(yè)禁止義務(wù)的主體實施該行為才構(gòu)成違法。如公司經(jīng)理從事營業(yè)活動本身并不違法，只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在公司相同或者類似的經(jīng)營活動，否則即構(gòu)成競業(yè)行為。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實施這種行為。其次，競業(yè)禁止一般只關(guān)系到特定民事主體之間的利益關(guān)系，如公司(企業(yè))與雇員之間，或者合同當事人雙方之間的利益。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為固然不正當?shù)負p害了一部分民事主體之間的利益，另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競爭的市場秩序。所以準確地說，競業(yè)禁止所要禁止的行為是界于公平競爭行為和不正當競爭行為之間的一種市場行為。

4、競業(yè)禁止是一種不作為義務(wù)。

民事義務(wù)有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權(quán)益，義務(wù)主體必須實施某種積極行為的，是為作為;必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務(wù)，后者又稱為消極義務(wù)。違反積極義務(wù)，是當為而不為，違反消極義務(wù)，是不當為而為之。競業(yè)禁止義務(wù)，它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。

5、競業(yè)禁止有一定的限制范圍。

各國立法均對競業(yè)禁止的時間和空間進行了必要的限制。如許多國家規(guī)定，雇員離職后一定時期不得從事與其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密有關(guān)的經(jīng)營活動，但不能無限期地要求離職雇員不為競業(yè)活動。又如，關(guān)于許可合同的競業(yè)限制，被許可方只在許可方的市場范圍內(nèi)的營業(yè)受限制，超出該范圍就不再受同業(yè)競爭的束縛。當然，競業(yè)禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如，對于某些重要的商業(yè)秘密，只要該商業(yè)秘密沒有進入公共領(lǐng)域，離職者就不能從事與該項商業(yè)秘密相關(guān)的競業(yè)活動。

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