相信大家都知道，如果單位違法辭退勞動者的話，那么就要根據(jù)相關法律的規(guī)定，支付勞動者一定的經(jīng)濟補償金。而在勞動者離職的情況下，也有一些情況需要單位支付補償金，不過某些情況下單位是可以不支付補償金的。那么什么情況下離職，公司不支付補償金呢?律霸小編為您解答。

并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償：

8種解除情形無需支付經(jīng)濟補償：

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

操作建議：1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個理由解雇;2、需注意舉證責任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

操作建議：1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準。

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

操作建議：1、在規(guī)章制度中對重大損害進行量化以便操作，比如損害達到5000人民幣;2、不能量化的“重大損害”，根據(jù)合理原則，設計成陳述式的條款進行表達。

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

操作建議：怎樣才算“嚴重影響”，這個舉證責任有點難，從實務操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實踐中可書面通知勞動者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動合同的證據(jù)。當然，我認為最佳的方案是在規(guī)章制度設計時對該條進行轉化處理，轉換成為嚴重違規(guī)行為，依據(jù)嚴重違規(guī)條款解雇會好很多。

五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。

操作建議：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規(guī)定。脅迫、乘人之危對于勞動者而言，基本上難以做到。另外，如果女職工隱婚隱孕，以這個理由解雇，單位基本上會敗訴：)

六、勞動者被依法追究刑事責任。

操作建議：法律僅限于被追究刑事責任，被刑事拘留、治安拘留的時候可別輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關系如何處理?可按照原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。

七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

操作建議：如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。實務中，不管用人單位是否愿意支付一定經(jīng)濟補償，都建議雙方在解除勞動合同協(xié)議書中明確提出解除一方是勞動者。

八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

操作建議：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟補償。建議用人單位要求勞動者提交預告解除勞動合同的書面通知，或者要求勞動者提交辭職書面文書，并予以妥善保存(需特別注意辭職理由)。

4種終止情形無需支付經(jīng)濟補償：

九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。

操作建議：此種情況下用人單位終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動者仍不簽，則第二次通知終止勞動關系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。

操作建議：依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟補償?shù)?，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。建議用人單位在終止勞動合同前書面征求勞動者的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明單位不會降低原條件，并保留勞動者不愿意續(xù)訂的相關證據(jù)。

十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

操作建議：法律明確勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付經(jīng)濟補償。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

從上文的介紹中，我們知道在上述十二種情況下勞動者離職的話，單位是不用支付經(jīng)濟補償金的。為了各位勞動者利益的考慮，一定要了解清楚上述各種情況，滿足條件的就要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。律霸小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

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