勞動者與用人單位建立了勞動關系后，勞動者就應該按照雙方的約定來上班工作，那要是勞動者曠工的話，則單位是可以給予一定的處罰。那么曠工幾天單位可以開除員工呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、曠工幾天可以開除員工

根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

無正當理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。

其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。

根據(jù)原勞動人事部《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算。

二、曠工怎么扣工資

按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

關于1982年國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條"職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天……企業(yè)有權(quán)予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除雙休日)的問題，我認為，連續(xù)曠工超過15天，應理解為連續(xù)曠工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時，應扣除休息日和法定休假日。

根據(jù)國務院的規(guī)定，我們知道要是職工無正當理由經(jīng)常曠工的，連續(xù)曠工時間15天或1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，也就是開除該職工。如果您對上述問題存在疑問，不妨向律霸網(wǎng)站的律師詢問，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。

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