競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。用工單位與派遣員工可以訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么其效力如何呢?律霸為您揭曉答案。

某公司的醫(yī)療設(shè)備在國際上處于領(lǐng)先地位，因?yàn)楣緞偨⒉痪茫攸c(diǎn)還在基礎(chǔ)建設(shè)、設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)上，暫時(shí)沒有設(shè)立銷售部門，但考慮到前期還是需要市場(chǎng)開發(fā)，所以公司就將銷售崗位暫定為輔助崗位，并通過勞務(wù)派遣公司招用了幾名銷售推廣人員，并打算等正式設(shè)立銷售部后將其轉(zhuǎn)為正式用工。因?yàn)殇N售工作涉及一些技術(shù)數(shù)據(jù)等保密內(nèi)容，故他們?nèi)肼毢螅九c他們簽訂了保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)，銷售人員張某的表現(xiàn)一直不盡如人意。后來通過其他途徑了解到張某正頻繁與另一家醫(yī)療設(shè)備銷售公司接觸，可能要跳槽。為此，公司找他談了一次，沒想到第二周他就提交了辭職報(bào)告。為了防止他將公司的商業(yè)秘密泄露，公司發(fā)函警告他不得到與單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作，但他回函稱，其勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，只有勞務(wù)派遣公司才有資格與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該公司與他簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是無效的。

為了鼓勵(lì)和保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由于表述的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者與用人單位，因此，有人認(rèn)為，這種競(jìng)業(yè)限制的約定只能在用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生。這種理解顯然有失偏頗。由于派遣員工在提供勞動(dòng)的過程中可以直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，因此，用工單位通過直接與派遣員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來保障自己的合法權(quán)益不受侵害是有現(xiàn)實(shí)意義的。雖然，《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，但對(duì)實(shí)際用工單位與派遣員工之間達(dá)成競(jìng)業(yè)限制合意并無禁止性的規(guī)定，因此，只要這種協(xié)議是用工單位和派遣員工雙方的真實(shí)意思表示，且其內(nèi)容亦符合競(jìng)業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。

注意事項(xiàng)：一.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不平等，如果屬于用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形,可以請(qǐng)求仲裁或法院宣告該協(xié)議無效.

二.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議, 勞動(dòng)仲裁是前置程序, 對(duì)裁決不服的, 可以向法院起訴。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍如何確定

競(jìng)業(yè)限制的年限一般是多少

靈活選擇脫密措施或競(jìng)業(yè)限制