一、招聘說(shuō)了年底雙薪最后沒發(fā)怎么辦?

招聘說(shuō)了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，依法要求賠償。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、《勞動(dòng)法》有沒有規(guī)定年底雙薪的發(fā)放時(shí)間?

“第13個(gè)月工資”，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國(guó)收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。目前，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有對(duì)年底雙薪作出具體規(guī)定。

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違反紀(jì)律的行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。發(fā)放規(guī)定一般有以下幾點(diǎn)注意：

1、按比例拿雙薪

2、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。

3、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說(shuō)了算

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

招聘說(shuō)了年底雙薪最后沒發(fā)不一定就會(huì)構(gòu)成侵權(quán)，只有在簽署的勞動(dòng)合同之中，明確的約定了單位必須要發(fā)放的，那么最后若是不按照約定將報(bào)酬下發(fā)給職員，那么可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)其合法權(quán)益。若是合同之中沒有約定，那么年底雙薪是否發(fā)放由企業(yè)說(shuō)了算。

辭職后扣工資不發(fā)年終獎(jiǎng)

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