員工提出辭職時(shí),公司要開(kāi)離職證明,不能妨礙員工爭(zhēng)取下個(gè)工作。不過(guò),員工辭職時(shí)為保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行,要跟公司辦理交接,將手頭的工作安排好,接著才能拿離職證明。不過(guò),有些員工因?yàn)檗o急工,或者被公司為難難以交接,那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。
事實(shí)上,員工辭職,公司開(kāi)具離職證明不附帶其他條件,所以公司如果以員工未交接為由不開(kāi)離職證明,屬于違反約定,員工可以按以下處理:
1、去找公司協(xié)商;
2、去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;
3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、去法院起訴處理。
一旦確定是公司的責(zé)任后,公司要承擔(dān)以下的法律后果:
1、承擔(dān)行政責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;
2、承擔(dān)賠償責(zé)任,給勞動(dòng)者造成損害的,需承擔(dān)賠償責(zé)任。
不過(guò),員工辭職時(shí)最好要積極辦理交接,雖然公司會(huì)按規(guī)定開(kāi)具離職證明,但公司為此遭受損失的,公司可以在證明中注明這一客觀事實(shí),一旦將其拿給下一家公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,將直接影響員工的錄用。
最后,雖然開(kāi)離職證明與辦交接無(wú)必然的聯(lián)系,但辭職時(shí)正常交接是必要的,但是有些公司有意為難員工,比如臨走前安排重要的項(xiàng)目,導(dǎo)致員工難以順利交接的,那么,員工利益受有損失的,可以在必要時(shí)按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。
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