一、員工被羈押期間工資處理是怎樣的

首先，按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：

國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員：

(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;

(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。

法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機關(guān)賠償。

二、勞動者被羈押可以解除勞動合同嗎

在羈押期間可以暫停勞動合同的履行，不可以解除勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行”屬非剛性規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條規(guī)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因為刑事案件偵查的需要，可能會依法對正在履行勞動合同的勞動者采取刑事強制措施，比如刑事拘留、逮捕。而一旦被羈押，意味著勞動者無法繼續(xù)為單位提供持續(xù)性的勞動，這時通?？梢詴憾p方勞動合同的履行，當(dāng)然對應(yīng)的一些福利待遇也會因此被暫停。

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