一、對公務(wù)員取消加班工資了嗎?
1、對公務(wù)員已經(jīng)取消了加班工資,《公務(wù)員法》明確規(guī)定,公務(wù)員加班是沒有工資,但是可以調(diào)休。只有依照勞動法發(fā)工資的企事業(yè)單位,才能有可能有加班工資,而公務(wù)員是不依據(jù)勞動法來設(shè)定工資待遇的,而是依據(jù)公務(wù)員法。
2、對于公務(wù)員平時加班的問題可從幾個方面來理解:
一是作為國家公務(wù)員,首先要樹立人民公仆的觀念,要有奉獻(xiàn)精神;
二是《公務(wù)員法》已明確規(guī)定,公務(wù)員加班沒有加班工資,因工作原因加班可進行調(diào)休;
三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量,一般不要求進行加班。
3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
二、普通勞動者加班的加班工資怎么計算?
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
三、關(guān)于加班時間的規(guī)定
勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;
用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;
因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
公務(wù)員表面上來看是給國家相關(guān)單位工作,但這些國家單位實際上都是在為人民服務(wù),所以從某種程度上來說,就要求國家公務(wù)員應(yīng)該具有相關(guān)的奉獻(xiàn)精神,因此,公務(wù)員加班計算加班工資的話是不太合理的。
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