國家規(guī)定的法定節(jié)假日，用人單位都是需要正常放假的。如果不放假的話，就必須要為勞動者支付加班費。而且在國家規(guī)定的節(jié)假日當中，其實國慶節(jié)和春節(jié)放假時間都是一樣的，在正常情況下，國慶節(jié)的放假時間是七天，除非遇到一些特殊日期。下面小編為大家介紹的就是我國今年的國慶放幾天假?

一、我國今年的國慶放幾天假?

(一)國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

(三)春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

(四)清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

(五)勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

(六)端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

二、國慶假加班工資怎么算?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費的基數(shù)是如何確定的?

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

由于2017年國慶節(jié)正好和我國傳統(tǒng)的八月十五中秋節(jié)聯(lián)系到了一起，所以2017年國慶節(jié)放假的時間一共有八天，比平時多放了一天，在9月底還是要正常上班的。我國每年都會提前的將這一年的放假安排公布出來，大家可以及時了解一下。

國慶節(jié)放假工資怎么算？

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2020國慶加班工資怎么算