入職的時間總是不能確定的，每個人都不可能都是在月初入職，一個月中的每一天都是有可能的。那么，如果是在月中入職發(fā)一個月工資時是怎樣計算的呢？其實月中入職所發(fā)的工資和日工資、新員工入職流程及所用時間等都是相關(guān)的。小編下面將為大家詳細(xì)介紹一下。

月中入職工資如何計算 ?

算工資的時候一定要知道日工資計算公式，日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點(diǎn)：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日；

2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；

節(jié)假日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×300%；

公休日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×200%。

比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4；

再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2。

新員工入職流程

(一)新員工未報到之前：

1、招聘專員確認(rèn)新員工報到日期;

2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

(二)新員工正式報到：(入職手續(xù)辦理)

1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡)，人事專員復(fù)印員工入職所需資料;

2、確認(rèn)新員工的工牌制作及餐卡辦理；

3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；

4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識；

5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況；

6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

7、更新員工花名冊;

8、將新員工加入集團(tuán)通訊錄。

(三)員工所在部門辦理：

1、部門確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員；

3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；

4、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓(xùn)：

人力資源部主管、培訓(xùn)專員對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進(jìn)，進(jìn)行面談;

2、進(jìn)行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評估:

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分；

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高；

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)；

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人力行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

從上文中可以看出，新員工入職的流程是比較復(fù)雜的，還包括入職培訓(xùn)、試用期、轉(zhuǎn)正等，等這些工作全部完成之后方能說是正式入職，而月中入職發(fā)一個月工資也不是發(fā)整一個月的工資而是根據(jù)實際工作的天數(shù)來計算的，其中可能包括節(jié)假日和公休日的加班費(fèi)等。

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