高溫費(fèi)是我國(guó)規(guī)定用人單位要向勞動(dòng)者發(fā)放的一項(xiàng)補(bǔ)貼，這是我國(guó)政府和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，也是勞動(dòng)者應(yīng)得的津貼。在高溫天氣下工作會(huì)影響到人的身體健康和工作效率，因此高溫費(fèi)是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者由于高溫天氣工作帶來的不便而發(fā)放的，關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定是什么?

一、關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定是什么?

高溫費(fèi)，其實(shí)在我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費(fèi)的提法無疑符合我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也越來越受到人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)注。作為勞動(dòng)者來說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動(dòng)者高溫費(fèi)，不僅是依法履行我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于提供勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。

高溫費(fèi)主要見于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費(fèi)”一詞，而是使用“高溫津貼”)：

1、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào) )。

2、《國(guó)家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳、 全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2011〕141號(hào))。

3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))，《防暑降溫措施管理法》。

二、浙江省高溫費(fèi)規(guī)定

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二十二條，各省級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門和工會(huì)組織可以根據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則。因此關(guān)于高溫費(fèi)的具體發(fā)放方式，各地可以參照各省級(jí)人社部門等的具體規(guī)定。比如浙江省關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定主要見于下列文件：

1、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕202號(hào))，其中提到：企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，開支列入職工福利費(fèi)。

2、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的答復(fù)》(2013年7月5日)。

3、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的緊急通知》(2013年7月28日)，如：各地各單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照浙人社發(fā)〔2010〕202號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：高溫作業(yè)工人每人每月200元，非高溫作業(yè)工人每人每月160元，一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

最后關(guān)于高溫費(fèi)，筆者認(rèn)為有兩點(diǎn)需要特別注意：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保障部門投訴用人單位。因?yàn)楦魇〉奶鞖馇闆r和收入情況不同，因此在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的基礎(chǔ)上各地區(qū)有自己的具體政策，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢。

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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