人生世事無常，免不了生老病死，總會不斷有各種的意外發(fā)生。假如你在工作中遇到了這種特殊情況，自己親近的人去世了，免不了向公司請假，趕去處理事務(wù)。那么，公司會如何看待呢，假如你遇到了請假扣錢的情況又會如何面對呢，下面，小編就申請喪假扣加班工資這一話題圍繞討論。

申請喪假扣加班工資

加班費是延長工作時間的報酬，喪假期間，并不出勤，不存在延長工作時間問題，不享有加班費。

展開來講，加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。但加班費用就不存在了，因為這段時間并沒有延長了工作時間。

據(jù)上所說，我們圍繞喪假扣加班展開了討論，得出了結(jié)論：申請喪假扣加班工資天涯這一話題并不需要很大的爭議，因為喪假期間本人并未出席工作場所辦公，并未為企業(yè)爭取到權(quán)益，所以并不存在有加班工資這一說法。通過以上說明，小編希望能夠給你們帶來幫助哦。

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