要是用人單位打算安排員工在節(jié)假日加班的話，此時(shí)必須要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)在一般情況下勞動(dòng)者也是有拒絕的權(quán)利的。而要是員工聽從了加班安排的話，則單位需要支付加班費(fèi)。那這個(gè)節(jié)假日加班費(fèi)該怎么算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》明確了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來應(yīng)該獲得的工資呢?我認(rèn)為是不包括的?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號(hào))規(guī)定，……安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。可見，300%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的，如果加上法定節(jié)假日本身的工資，等于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，該天可拿400%的工資。

有些人對(duì)此就產(chǎn)生疑問了，認(rèn)為用人單位的工資表中法定節(jié)假日加班的都是支付300%的工資，從來就沒有見過發(fā)放400%的工資，勞動(dòng)部門也不認(rèn)為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢?其實(shí)這是勞動(dòng)者對(duì)加班工資倍數(shù)的理解有誤導(dǎo)致的。通常來說，勞動(dòng)者所領(lǐng)取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實(shí)這3000元本身已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，如果用人單位安排勞動(dòng)者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒有少支付工資。假如勞動(dòng)者是按照“日薪”結(jié)算工資，如建筑工人，做一天結(jié)算一天工資，假設(shè)日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動(dòng)者本來在該天應(yīng)該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來等于勞動(dòng)者元旦加班共拿到了400元，從這個(gè)意義上說，加班工資就被勞動(dòng)者理解為四倍了。

綜上所述，領(lǐng)取月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動(dòng)者忽略了月薪中已包含的法定節(jié)假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領(lǐng)取日薪的勞動(dòng)者，因?yàn)槊咳疹I(lǐng)取工資，法定節(jié)假日加班一天拿了四份工資，所以認(rèn)為加班工資為四倍，其實(shí)這是表面現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上用人單位支付的加班工資都是三倍。

我國規(guī)定在法定節(jié)假日，單位需要給員工放假。但是在放假期間也是可以安排員工加班的，此時(shí)即使日后單位安排了補(bǔ)休，也還是要支付節(jié)假日加班費(fèi)。但在計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的時(shí)候，需要看哪一天是規(guī)定的節(jié)假日，而哪些天又是調(diào)休的，不同的時(shí)間段加班的，那計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣。

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

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