伴隨著暑假的氣溫不斷升高，各省市也在頒布一系列針對(duì)高溫天氣工作的相關(guān)規(guī)定來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。其中最主要的規(guī)定就是高溫補(bǔ)貼以及工作時(shí)間的調(diào)整。同樣，2017江蘇省高溫費(fèi)規(guī)定也是對(duì)于高溫補(bǔ)貼作出了準(zhǔn)確的要求。具體規(guī)定有哪些，下面我們一起來(lái)看。

一、2020江蘇省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

2017江蘇省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

今年，江蘇的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專項(xiàng)檢查，人社部門將對(duì)存在違法行為的用人單位，及時(shí)立案，依法調(diào)查，嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的，要按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將處理結(jié)果向社會(huì)。

二、2020江蘇省高溫費(fèi)規(guī)定有哪些？

落實(shí)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，督促用人單位依法支付高溫津貼。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安監(jiān)總局、人力資源社會(huì)保障部等四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關(guān)規(guī)定，積極開展各類政策宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，積極落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，并采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康。

要切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕268號(hào))規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等行為的，要及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

綜上所述，2017江蘇省高溫費(fèi)規(guī)定與過(guò)去大同小異，主要體現(xiàn)在江蘇省的高溫補(bǔ)貼費(fèi)暫不做變化，仍舊沿用以前的標(biāo)準(zhǔn)，但是將室內(nèi)工作人員的高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定就交給了企業(yè)自己。但是總的說(shuō)來(lái)，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的持續(xù)進(jìn)行，在暑期發(fā)放高溫補(bǔ)貼還是很有必要的。

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)