進入盛夏時節(jié)之后，全國各地都進入了高溫天氣，個別南方地區(qū)都達到了歷史氣溫的最高值。在此期間，如果勞動者仍然不得不露天工作或者在沒有避暑設備的場所工作，用人單位就必須給勞動者發(fā)放高溫補貼。那么，蘇州高溫費是哪幾個月呢?下面小編就為大家總結了相關的法律知識。

一、蘇州高溫補貼月份

蘇州的高溫費支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

二、補貼發(fā)放標準及其他問題

1、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。

2、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

3、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

5、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

7、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

8、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業(yè)。

蘇州高溫費是哪幾個月呢?這一問題根據蘇州市的相關地方政府規(guī)章和政策的規(guī)定，主要是在6月到9月這4個月期間發(fā)放。如果勞動者在這4個月內工作，用人單位不給勞動者發(fā)放高溫補貼就是違法行為，可能會受到行政處罰。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

勞動法高溫補貼標準

2020年最新各地高溫補貼標準