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我們?cè)趯?shí)際計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，除了要知道國(guó)家規(guī)定的支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)外，還要搞清楚實(shí)際加班的時(shí)間長(zhǎng)度以及加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。這其中很多人對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不是很清楚，下面就讓律霸小編來為大家做一下詳細(xì)介紹吧。

一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

二、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

在我國(guó)加班分為了自愿加班與安排加班兩種情況，其中只有屬于單位安排加班的，那么才需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。而加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，則要根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，這也就造成不同的勞動(dòng)者即使在同一時(shí)間段加班，最終獲得的加班費(fèi)數(shù)額也是不一樣的。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？