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寧波
端午節(jié)什么時候確定為法定假日的 怎么算工資
一、端午節(jié)什么時候確定為法定假日的？
2008年國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定第二條：全體公民放假的節(jié)日：(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。據(jù)此，自2008年開始，端午節(jié)正式列入國家法定節(jié)日。
二、端午節(jié)加班如何計算工資
根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的話，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進(jìn)行調(diào)休的時間加班的，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
三、加班費是否需要繳稅?
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，作為法定假日的端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)該全民放假。有些企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營情況，如果安排了加班的，在端午節(jié)當(dāng)日應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。如果既不安排放假，又不計算加班工資的，可以找監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？
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