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員工在企業(yè)工作期間如果發(fā)生工傷事件，在治療期間可以申請(qǐng)停職留薪，我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定了在停職留薪期間，員工原工資福利待遇不變，那工傷職工原工資福利待遇不變包括加班費(fèi)嗎?律霸小編將為您提供以下內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

一、工傷職工原工資福利待遇不變包括加班費(fèi)嗎?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：

一是指勞動(dòng)者正常工作期間的工資，既不包含加班費(fèi)的工資;

二是受傷前12個(gè)月平均工資，是包含加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。

工傷職工停工留薪期原工資計(jì)算辦法應(yīng)當(dāng)從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。

二、工傷認(rèn)定材料提交

1、填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

以上就是小編為您提供的相關(guān)內(nèi)容，從以上內(nèi)容我們可以得知，是否工傷職工原工資福利待遇不變包括加班費(fèi)應(yīng)按實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。一般情況下，企業(yè)在員工工傷留職期間只支付員工的基本工資，并不包括加班工資，但如果有證據(jù)可以證明企業(yè)將原本應(yīng)為正常工資的項(xiàng)目計(jì)入到了加班工資中，那么應(yīng)將該部分加班工資在員工工傷期間進(jìn)行支付。