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在勞動(dòng)糾紛中，雙倍工資是勞動(dòng)者十分關(guān)心的法律問題之一。那么，在實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資要怎樣計(jì)算呢？如果在您計(jì)算出了雙倍工資后，用人單位不給付的話，那您可以選擇通過仲裁的方式去索要工資，那就雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是多久呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、雙倍工資要怎樣計(jì)算

雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。

雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。

二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求，并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí)，也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

通過上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對(duì)雙倍工資有了一定的了解。通常只有符合規(guī)定的情況下，才能向單位主張雙倍工資。至于雙倍工資要怎樣計(jì)算，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸肇慶律師。

何時(shí)需要支付雙倍工資？

雙倍工資從什么時(shí)候開始算

主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)