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勞動者付出勞動后，用人單位應當按照法定和約定的條件支付工資，但并不是所有的勞動報酬，都是工資。那么，哪些收入不屬于工資范疇呢？現(xiàn)在很多用人單位都給予勞動者很多額外的錢物，例如車補、飯補等。那么，飯補是否計算在工資內(nèi)？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、哪些收入不屬于工資范疇

勞動部[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

二、飯補是否計算在工資內(nèi)

目前，一般的單位都會給職工一定的飯補，而飯補算不算工資總額內(nèi)的部分，社會上對此爭議很大。

按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資包括六部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》中規(guī)定：國稅發(fā)[1994]089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。所以，一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得，計征個人所得稅。該飯補是企業(yè)額外給職工的補貼，不是由于需要在外就餐、根據(jù)實際誤餐頓數(shù)、按規(guī)定的標準領取的誤餐費，因此應該計算在工資總額內(nèi)。

勞動者在關(guān)注工資時，一定要明確的知道哪些收入屬于工資范疇，哪些收入不屬于工資范疇。明確工資的范圍對于勞動者來說至關(guān)重要，尤其是在勞動者與用人單位發(fā)生爭議時。很多時候勞動者會與用人單位在工資方面闡述糾紛，此時證據(jù)的收集就是很重要的。