用人單位拖欠勞動者工資的事情，在實踐中時有發(fā)生，這無疑是對勞動者合法權(quán)益的一種侵犯，按照法律規(guī)定此時單位是需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的，那么現(xiàn)實中一般多久算拖欠工資呢？請閱讀下文進行具體了解。

一、法律規(guī)定多久算拖欠工資

按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。

超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。

二、公司拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、拖欠工資要到哪里投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

1、勞動局

2、勞動仲裁委

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述的規(guī)定中可以看出，如果用人單位沒有按照約定的時間發(fā)放工資的話，則一般就認為是拖欠工資了。此時勞動者可以向勞動局或勞動仲裁委員會投訴單位，讓單位及時補發(fā)工資，并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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