實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來解決單位不給加班工資的糾紛。此時(shí)，就會(huì)涉及到仲裁申請(qǐng)書的問題。那么，你知道加班工資糾紛的仲裁申請(qǐng)書怎么寫嘛？律霸小編將在下文中告訴你答案。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式

被告：有限公司

申請(qǐng)請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;

2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年2月份工資960元;

3、依法裁決被申請(qǐng)人自2014年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;

5、依法裁決被申請(qǐng)人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

2008年5月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作，自2012年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月，被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作，但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)求依法裁決。

此致

區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：年 月 日

勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，并不一定只能通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，可以由當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商或者由第三人進(jìn)行調(diào)解，還可以提起勞動(dòng)訴訟。關(guān)于加班工資糾紛的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，律霸小編就為大家介紹到這里，希望對(duì)您有所幫助。

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