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一般用人單位會從職工每個月的工資中扣取相應(yīng)的社保費用，這樣的克扣工資是被法律允許的，是合法行為。要是單位胡亂克扣職工工資的話，也就是我們說的惡意克扣工資，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。究竟惡意克扣工資有哪些法律責(zé)任？律霸為您詳細(xì)介紹。

所謂克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。

惡意克扣工資的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

如果勞動者遇到被單位惡意克扣工資的情況，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。然后勞動監(jiān)察部門會根據(jù)法律規(guī)定責(zé)令單位限期支付勞動報酬。如果逾期不支付的，則可以要求單位向勞動者加付賠償金。必要時，你還可以委托律霸專業(yè)律師來為您維護(hù)合法權(quán)益。

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