用人單位扣發(fā)工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無(wú)故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。那么你知道用人單位在什么情況下扣發(fā)的工資是合法的嗎？以下是具體介紹。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些?總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

(7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在上述八種情況下，要是用人單位扣發(fā)職工的工資，那么是合法的行為。除這些行為外，任何情況下單位扣發(fā)工資都是違法行為，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。要是你對(duì)此還有什么不清楚的地方，可以來(lái)電咨詢律霸在線律師。

無(wú)故被公司扣發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資

用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)工資