加班工資就是指勞動者在周末或者節(jié)假日或者在勞動時間以后付出的工作時間應得到的工資，加班的工資計算要基于加班工資的基數(shù)，那么如何確定加班工資基數(shù)，請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

如何確定加班工資基數(shù)

一、 計算日工資與小時工資

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資的計算基數(shù)

加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時工資作為基數(shù)來計算。而“工資”本身是一個大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補貼、提成等等，國家尚未明確規(guī)定哪些項目應計入加班工資基數(shù)，哪些項目可不計入加班工資基數(shù)。因此各地勞動仲裁的結果也不一致。筆者認為合理的加班工資計算基數(shù)應當只包括標準工作時間工資，而類似于“銷售提成”、“業(yè)績獎金”這種根據(jù)實際業(yè)績和表現(xiàn)才能核算出的薪酬項目，不應當計入加班工資基數(shù)。理由是，加班工資的性質(zhì)是一種工時薪酬，與工時沒有必然聯(lián)系的工資科目不應當作為加班工資的計算基數(shù)。廣東等地方的司法適用意見已經(jīng)明確認可了這種觀點。

HR應當查詢當?shù)氐年P于工資支付的規(guī)定，按照當?shù)匾?guī)定和政策執(zhí)行。以《北京市工資支付規(guī)定》為例，職工的工資基數(shù)，應按照以下原則確定：

(1)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

(4) 依照前述規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

可見，首先應根據(jù)勞動合同約定的本人工資標準來確定職工日工資基數(shù)和小時工資基數(shù)。假設企業(yè)不在勞動合同里約定明確的工資標準，是否對企業(yè)有利呢?從上述規(guī)定看，這樣做沒有什么實際意義，因為勞動者通常不難證明自身的實際應得工資。從工資卡的對賬單或工資條上就可以查明實際工資，而工資卡對賬單或工資條上往往還包含了提成、獎金等很多項目，所以存在把工資基數(shù)認定得更高的風險。因此，筆者認為用人單位應當在勞動合同中約定具體的工資標準。用人單位可以更巧妙地設計薪酬結構，在勞動合同里只約定較低的標準工作時間工資(多稱為“基礎工資”或“基本工資”)，這樣就可以降低計算加班工資的工資基數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定的標準工作時間工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。

我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應該知道如何確定加班工資的基數(shù)了吧，感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的相關文章，如果大家在工資福利方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們律霸網(wǎng)站為您找尋專業(yè)的律師幫助您。

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