用人單位安排員工加班理所應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)，但是實(shí)踐中很多勞動(dòng)者都不清楚自己的加班費(fèi)該如何計(jì)算。為了幫助廣大勞動(dòng)者朋友正確計(jì)算自己的加班費(fèi)，小編整理了相關(guān)文章，為大家介紹最新加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的。

加班費(fèi)的計(jì)算方法：

日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;

小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)

算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

加班費(fèi)是根據(jù)勞動(dòng)者的工資基數(shù)和計(jì)算基數(shù)而確定的，根據(jù)勞動(dòng)者加班時(shí)間段的不同，最后所計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)的具體數(shù)額也是不同的。比如說(shuō)，平時(shí)加班的話，加班費(fèi)是150%，而法定節(jié)假日加班的話，那么加班費(fèi)就是300%。要是您想具體知道自己應(yīng)得的加班費(fèi)是多少的話，你可以來(lái)電咨詢律霸的在線律師。

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加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法

加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？有何法律依據(jù)？

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算