加班已成為大多數(shù)人習(xí)以為常的事情，那么，經(jīng)常加班的您，知道加班費(fèi)該如何計(jì)算嗎？用人單位有沒有克扣您的加班費(fèi)呢？律霸為您解答加班費(fèi)工資計(jì)算的依據(jù)的內(nèi)容。

一、法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

二、例子

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

上述規(guī)定可以看出，加班費(fèi)的計(jì)算因勞動(dòng)者是在休息日加班還是法定休假日加班而有所不同，法定休假日的加班費(fèi)最高。如當(dāng)事人因加班費(fèi)問題與單位發(fā)生糾紛的，建議先與用人單位協(xié)商解決，如協(xié)商無法解決，也可向律師咨詢。

倒班加班費(fèi)怎樣計(jì)算

2020年春節(jié)放假加班費(fèi)是多少

單位安排加班可以拒絕嗎