一般來(lái)說(shuō)，職工按照單位的要求加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)。但在某些情況下，職工加班了之后卻領(lǐng)不到加班費(fèi)。究竟職工在哪些情形下領(lǐng)不到加班費(fèi)呢？不知道大家有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題？下面，就讓小編給大家講解一下吧。

一、領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形有哪些

(一)法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。現(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束，究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少，還不可簡(jiǎn)單地下定論。

(二)黃金周對(duì)一部分人而言是假期，對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班，安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者，都是更適宜的。

(三)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒，但用人單位仍只盯著賺錢(qián)，不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。

(四)一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動(dòng)者通常稱其為“過(guò)節(jié)費(fèi)”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí)，用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此，用人單位有必要把工作做得更細(xì)。

二、領(lǐng)不到加班費(fèi)怎樣維權(quán)

沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。

很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。

需要提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

因此，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

據(jù)了解，近年來(lái)，勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)正在不斷地探索和總結(jié)，力爭(zhēng)形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。

以上就是領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形，在此小編要在補(bǔ)充一點(diǎn)，如果職工是自愿加班，單位沒(méi)有要求過(guò)的，這種情況下職工也是沒(méi)有加班費(fèi)的。這一點(diǎn)，尤其需要大家注意。

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