一、簽署勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書后可以反悔嗎?

簽署勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書后不可以反悔，《勞務(wù)派遣咋不行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

二、勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽需要支付賠償金嗎?

勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽一般不需要支付賠償金。勞動合同到期的相關(guān)情況，具體可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。

勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

職務(wù)派遣的情形在現(xiàn)實(shí)生活中也是較為常見的，對于任何的職員，單位可以根據(jù)實(shí)際情況的需要，將有能力的職員派遣到其他的地區(qū)作為勞動派遣工。此時派遣的職員若是無故被取消了職位，此時是可以獲得單位支付的比較高的經(jīng)濟(jì)賠償金的。

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