近些年來，很多農(nóng)民工都紛紛往大城市去發(fā)展，但是由于缺少文化知識(shí)，只能是通過一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去幫忙找工作。很多人在找工作的時(shí)候，經(jīng)常是分不清外包和勞務(wù)派遣的關(guān)系，以至于最后找誰拿錢都不知道。那么現(xiàn)在小編給大家說說這兩者的區(qū)別到底有哪些，希望大家看了之后再也不混亂了。

區(qū)別如下：

1、適用的法律不同：

外包是把項(xiàng)目交給外面專業(yè)的人來負(fù)責(zé)，并且要支付費(fèi)用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系，涉及的法律是合同法。

勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)合同的條款，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，他們之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，所以涉及的法律是勞動(dòng)合同法。

2、勞動(dòng)者的管理權(quán)限、報(bào)酬支付不同：

從事外包工作的勞動(dòng)者，他們所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的，并且要按照承包人的規(guī)定來執(zhí)行，跟發(fā)包的人沒有任何關(guān)系，外包勞動(dòng)者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動(dòng)者的費(fèi)用也是由承包人發(fā)的。

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樗菫橛萌藛挝还ぷ鞯模允歉萌藛挝缓瀯趧?dòng)合同，那他的一切工作內(nèi)容都是由用人單位來管理，用人單位也負(fù)責(zé)發(fā)工錢。

3、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：

外包中，勞動(dòng)者是由承包人自己招聘的，承包人在使用勞動(dòng)者的時(shí)候，期間有任何的風(fēng)險(xiǎn)都是由承包人負(fù)責(zé)，不管勞動(dòng)者離職還是工傷都跟發(fā)包單位沒有關(guān)系。發(fā)包單位最終在乎的是承包人有沒有按時(shí)完成合同的內(nèi)容。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位都是根據(jù)用人單位提出的要求來尋找合適的勞動(dòng)者。

所以，如果派遣單位沒有按照用人單位的要求來說明工作內(nèi)容，對(duì)于一些具有風(fēng)險(xiǎn)的工作崗位，騙勞動(dòng)者去勝任，并告訴沒有風(fēng)險(xiǎn)。一旦風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，讓勞動(dòng)者受到人身損失的，用人單位和派遣單位都要負(fù)責(zé)任，由于是在用人單位工作，用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任要多一些。

4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：

外包中，勞動(dòng)者的工作任務(wù)就是按照承包人的要求去完成工作，一切的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)都是由承包人負(fù)責(zé)的，發(fā)包人只負(fù)責(zé)驗(yàn)收勞動(dòng)成果。發(fā)包人如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好、不符合數(shù)據(jù)要求的話，是可以拒絕驗(yàn)收的，嚴(yán)重的還要重新返工，并且是不會(huì)給任何費(fèi)用的。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位只是負(fù)責(zé)給用人單位找到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在工作期間的任何行為都跟勞務(wù)派遣單位沒有任何關(guān)系。由于勞動(dòng)者工作進(jìn)度太慢、生產(chǎn)的質(zhì)量不好等，導(dǎo)致用人單位有一些經(jīng)濟(jì)上的損失，這些損失都是由用人單位自己承擔(dān)。

5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)不同：

外包的承包人可以是個(gè)人也可以是一個(gè)組織，不需要有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)；勞務(wù)派遣必須是一個(gè)合法注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)組織，否則就是屬于違法行為了。

以上就是外包和勞務(wù)派遣的所有區(qū)別之處了。

勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件有哪些？需要哪些手續(xù)以及程序？

勞務(wù)派遣合同的訴訟管轄是指什么？

勞務(wù)派遣合同到期更換公司不續(xù)簽怎么辦？